人事のプロ養成講座[第五回 採用計画]

人事のプロ養成講座!覗き見シリーズ!

採用企画をたてよう!!


全12回でお送りする、人事のプロ養成講座!覗き見シリーズ!


第五回目は[採用企画]です(*´▽`*)


人不足で悩んでいる企業がたくさんあると聞くぞ・・・


募集するのにもお金はかかるし・・・


でも、前回の人員計画で必要な人数はわかったし・・・


何とかなるんじゃないか(*ノωノ)

よしっ!今日はいつも以上に前向きだぞ!!



と思っていると講師から

今回は12回の講座で一番、皆さんが気にしていない箇所なんですと一言(笑)(*ノωノ)



気にしているつもりだけど気にしていないってどういうことだ・・・


そんな、意味深な一言からはじまった第五回講座を覗き見してきましたっ!




さぁっ恒例となりました、今日のアイスブレイクはなんだっ!!



今日の【ビー玉救出大作戦】です( *´艸`)


ふざけないで真剣にやりましょうよ(笑)

いたって真剣です(笑)


簡単にご説明いたしましょう。


あの場所からあの場所までビー玉を移動させてください・・・

細かいルールは・・・


またまた前回同様、お前、何をいっているんだっ!!とおもっているそこのアナタ!!


安心してください。別にアイスブレイクを紹介するコラムをお書きいたしますから( *´艸`)


という事で今回も奇声?!も発しながら大盛り上がりでアイスブレイクが終了。


受講生のテンションと頭の回転も良くなり出したところで本篇に行きましょう!!



採用企画をたてる前に皆様にご質問です・・・


いい人が欲しいとよく言われますがどんな人ですか?

年間で何人退職されてるんですか?

年間で募集費用いくらかかっているんですか?

どんな計画で人を採用しようとしているんですか?

(受講生の皆さんは前回勉強しましたね)



よく聞きますよね、いい人が来てほしいんだよねって(笑)


恋愛で考えてみましょう。


タイプの人がいればいいですね・・・

貴殿がおっしゃるタイプとはどんな相手ですか?ってことです。

スタイルがいいのか?性格がいいのか???

じゃ、正確がいいってどういう性格がいいの???


深堀していけばどんどん出てきそうですね(笑)


会社がおもういい人ってどんな人なんだろう?ってことです。

ここが明確でないとふわっとした採用企画になり結果がでにくいという事に陥ります( ゜Д゜)


採用ターゲットが非常に大切なんですと。



フムフム・・・

採用ターゲットが重要とな・・・


ここで、前回の人員計画が役に立ちます( *´艸`)

もう役に立つのか、早いな('ω')ノ


養成講座のカリキュラムは体系的に学んでいく事に重きをおいています。

12回の講座で大盛屋という架空の飲食店に人事コンサルタントとして入り込むというストーリーです!!

なので、前後の回のつながりがあり復習をしながら新しいことを学んでいるのであります( *´艸`)


なんというカリキュラムなんだ・・・


っと少し脱線しましたが、人員計画で採用する方の雇用形態や人数などが決まっているはず・・・



その採用ターゲットから経費やら媒体やらを絞っていくと・・・


更に人事ポリシーにもとづいて採用を・・・

懐かしーな人事ポリシーって思わないでください(笑)


ここで出てきます、協会のオリジナルツール!!


採用ツールはめちゃめちゃ多いんです(笑)


採用企画をたて実施した結果、どうだったのか・・・


その検証の仕方もしっかり勉強いたします( *´艸`)

そんなこと今まで考えたこともなかった・・・


今回は多かった少なかったぐらいの感覚だった・・・


更には採用手法や様々な媒体の紹介などなど('ω')ノ


今まで勉強してきたことを織り交ぜながら午前の部が終了!!


いやぁ今日の午前中は何となくやっていたことが、実はものすごく奥深いものだったと実感( *´艸`)

もう帰ってもいいかも・・・(笑)


ダメだダメだ!!

まだまだ勉強する事は沢山あるぞっ!!


と気を引き締めて午後の部スタートです。


午前に勉強したのは採用企画の考え方。

午後から本丸の採用企画の組み立て方だそうで・・・


恥ずかしい・・・

わかった気になっていた自分が恥ずかしい・・・

何もわかっていないのに・・・


採用ターゲット別の採用活動の流れからはじまりました。


その後も横軸と縦軸で考えて魅力的なアプローチの仕方などなど・・・


うんうん・・・


なるほど・・・


そこから、説明会や面接の留意点を学ぶ


面接官として気をつけないといけないこと・・・

説明会で気をつけないといけないこと・・・


書類選考の留意点・・・


採用後の留意点・・・


見落としがちな項目がたくさん( ゜Д゜)


それは結果が出ないわけだ


と、留意点盛りだくさんの状況からワークがスタート!!


今回は動画をみて、改善点を考えようというワーク。


動画を見た後はこんな感じ( *´艸`)


両チームに分かれてこんな感じ('ω')ノ


両チーム試行錯誤の後の発表の時・・・

なぜか・・・

床に正座をして傾聴(笑)


その後、更に進化しました・・・

座談会スタイル(笑)


皆さん集中しているのと、仲の良さが伺えます( *´艸`)


そんなアットホームな環境で勉強していることを確認し

本日の覗き見は終了です(*ノωノ)



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