いきなり人事をやって、と言われても。いったい、どうしたらいいんだろう?我流で採用・育成をやってきたけど、こんなものでいいのかなぁ?現場が困っているから何とかしたいんだけど、成果が上がらない…。相談する人がいないから、自分一人で何でもしないといけない。
どうしたら、もっと応募者が集まるのか?
どうしたら、自社らしい人が採用できるのか?
どうしたら、管理職やリーダーが育つのか?
どうしたら、若手が辞めずに戦力になるか?

悩みを一緒に考えてくれる営業担当が少ない。
ノウハウをしっかり教えてくれる人もいない。
・・・そんな、あなたに。

採用・育成 実務研修

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資格を取ると、こんな考え方が身につく!

気軽に相談できる味方が増えて心強い! 同じ想いを持つ仲間 が増えて心強い!

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採用担当者の声 寺島 一哲さん

採用担当者の声 寺島 一哲さん

私が採用担当になったのは、今から3年前のことです。それまでほとんど現場で仕事をしていたた
め、右も左もわかりませんでした。人事のセオリーが知りたくて講座に参加、今では採用現場でノウハウを活用して新卒・中途・パートなどの各種採用が順調に進むようになっています。

育成担当者の声 福永 憲子さん

育成担当者の声 福永 憲子さん

私は長年、人材育成を中心に人事の仕事に関わっており、セミナーには年間を通して数多く参加しています。講座では、組織の原理原則から体系的に組み立てられているため、「なるほど」の多い内容でした。個人的に良かったのは、多くの仲間や講師と巡りあえたことです。今では、私の財産になっています。

充実の講師陣

採用や人材育成などの実務経験豊富な現役人事コンサルタントが講座を担当します。

採用実務研修 担当講師

人事コンサルタント 國永 真美

國永 真美

日本人事技能協会 人事コンサルタント

リクルートに20年間勤務し九州支社トップ営業として活躍。
その後キャリアコンサルティングの世界に入り、求人・求職の双方を極めたエキスパート。

人事コンサルタント 安田 めぐみ

安田 めぐみ

日本人事技能協会 人事コンサルタント

株式会社ピエトロにおいて人事を担当し、派遣会社の九州スタッフ等で責任者を歴任。
2014年に独立し、採用支援と研修を多くの企業に提供している。

育成実務研修 担当講師

人事コンサルタント 武富 祐子

武富 祐子

旅行会社勤務の後アソウヒューマニーセンターにて人事を経て研修講師を担当。
その後独立し、10年以上に渡って研修講師と人事コンサルティングを行う。

安心して学ぶことができます。

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採用実務研修のプログラム

  • 第1回 採用ターゲットの設定の仕方、魅力的な求人広告の作り方
  • 第2回 志望度を高める説明会の仕方
  • 第3回 自社に合った人物の見極め方
  • 第4回 面接実践トレーニング

以下のツールがついてくる! すぐに実践で使えます!!

  • ①採用ターゲット設定シート
  • ②役立つキャッチコピーサンプル集
  • ③説明会スライドフォーマット
  • ④面接評価シート
  • ⑤採用条件通知書

育成実務研修のプログラム

  • 第1回 自社が抱える育成課題・人材投資の考え方
  • 第2回 教育体系の作り方
  • 第3回 研修の企画と運営
  • 第4回 OJT計画と実践の仕方

以下のツールがついてくる! プロのノウハウが詰まってます!!

  • ①教育体系作成シート
  • ②研修企画フォーマット
  • ③研修アンケート・集計ツール
  • ④OJT計画シート
  • ⑤育成チェックリスト

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